MODA, I sindacati annunciano l’avvio ufficiale del fondo sanitario integrativo SANIMODA
Dal maggio gli associati al fondo potranno procedere alla registrazione completa dei dati personali e fare richiesta dei rimborsi
Dal 1°aprile 2018 i lavoratori a cui è applicato il CCNL INDUSTRIA TESSILE ABBIGLIAMENTO, hanno diritto alle prestazioni di assistenza sanitaria del fondo SANIMODA, come stabilito nell'intesa di febbraio 2017. Il contratto prevede l'obbligo di contribuzione di 12 euro mensili da gennaio 2018 da destinare al fondo di assistenza sanitaria integrativa dei lavoratori del settore, unicamente a carico delle imprese. Il progetto SANIMODA raccoglierà successivamente la contribuzione degli altri contratti nazionali: calzature, pelletteria, penne e spazzole, giocattoli, occhiali e reti da pesca, con date e contribuzione diverse per ognuno. Il fondo sanitario è su base obbligatoria ed oggi conta più di 100.000 iscritti, con il solo apporto del solo settore tessile abbigliamento Dal 1° maggio 2018 gli associati al fondo potranno procedere alla registrazione completa dei dati personali e fare richiesta dei rimborsi, tutti gli aggiornamenti, materiali e documenti utili saranno disponibili sul sito. Negli ultimi sei mesi le parti sociali sono state impegnate in un intenso, complesso e articolato lavoro, per riuscire a rispettare i tempi di avvio della fase di "start up" del fondo, che ha dovuto mettere insieme le diverse esigenze di contrattazione, contribuzione, tempistica e importi, dei sette distinti contratti nazionali, che ha visto un lavoro corale tra tutte le diverse associazioni datoriali e le categorie sindacali.
Il fondo Sanimoda è "welfare di sistema", perché come stabilito nello Statuto stesso di Sanimoda è stata realizzata fin dalla prima la sinergia con il fondo pensione Previmoda, mettendo a fattore comune competenze, service, fornitori, sedi logistiche, comunicazione, consulenze, collaborazioni, rafforzando così reciprocamente la dimensione della previdenza integrativa e quella dell'assistenza sanitaria in una logica di sistema welfare di settore. Il fondo offre una "offerta ampia" con un tariffario e un nomenclatore capaci di soddisfare un ampio numero di prestazioni in area ospedaliera per grandi interventi chirurgici, ricoveri con o senza intervento chirurgico (inclusi day hospital, day surgery), copertura delle spese pre e post ricovero, prestazioni di alta diagnostica e alta specializzazione, include gli accertamenti diagnostici e le analisi di laboratorio, spese odontoiatriche, visite specialistiche e trattamenti di fisioterapia, osteopatia, kinesiterapia, riabilitazione cardiologica e neuro-motoria a seguito di post intervento, infortunio o malattia. Il fondo SANIMODA offre concretamente al lavoratore la "libertà di scelta" perché il lavoratore, con le modalità e nei limiti riportati nel Piano sanitario e dal Nomenclatore tariffario, non è vincolato alle sole strutture o medici convenzionati ma a lui è riconosciuto, sempre nelle modalità e nei limiti sopra richiamati, il rimborso delle spese sostenute per le prestazioni presso medici o strutture non convenzionate e del servizio sanitario nazionale che l'iscritto in autonomia sceglie. Il fondo SANIMODA pone al centro l'attenzione di "cura e prevenzione della famiglia", includendo i rimborsi per il coniuge/convivente fiscalmente a carico, una ampia gamma di prestazioni per i figli minori, nonché particolare attenzione è rivolta alla disabilità , invalidità con misure di sostegno agli iscritti che devono assistere i genitori. Specifici pacchetti "prevenzione" donna, uomo e bambino completano il servizio disponibile. I costi che annualmente le famiglie sostengono per fronteggiare le spese sanitarie sono molto elevati e purtroppo in situazioni di emergenza i lavoratori ricorrono a prestiti o sono costretti a rinviare o rinunciare ad una spesa sanitaria non sostenibile. SANIMODA è il prodotto ed è il risultato della contrattazione nazionale degli ultimi rinnovi del settore e ha l'intento di provare a dare risposte concrete per difendere il potere di acquisto reale delle buste paga dei lavoratori e attraverso la mutualità garantisce una maggiore serenità di poter riuscire a fronteggiare emergenze o situazioni sanitarie che ad oggi risultano difficili da sostenere. |
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