È giunto il momento di un aumento di stipendio. Le richieste di aumenti salariali dominano l'agenda sindacale ovunque in Europa, come abbondantemente sottolineato dal Comitato Esecutivo di industriAll Europe il 1° dicembre. Con il rapido aumento dell'inflazione che erode il potere d'acquisto e con la moderazione salariale continuamente imposta, la necessità di compensare i lavoratori che hanno svolto - e continuano a svolgere - un ruolo importante nel mantenere l'economia in funzione non è mai stata più forte o più legittima.
Sebbene le prospettive dell'economia e dell'industria siano ancora alquanto incerte, i risultati e gli utili aziendali sono tornati ai livelli pre-crisi. Per industriAll Europe, ciò significa che i datori di lavoro, invece di sostenere la moderazione salariale, devono garantire che i lavoratori ricevano la loro giusta quota della ricchezza che hanno creato. In tal modo, i datori di lavoro rafforzeranno una domanda interna stabile e contribuiranno quindi a una rapida ripresa.
Inoltre, la ripresa negli ultimi mesi è stata ostacolata dai rincari dell'energia e dalla carenza di materie prime e componenti, ma anche dalla carenza di manodopera. Per attirare i lavoratori nelle industrie, i datori di lavoro devono quindi offrire condizioni di lavoro favorevoli e salari allettanti.
I sindacati sono quindi allarmati dal fatto che i datori di lavoro stiano sviluppando una narrativa di "moderazione salariale" molto forte. Si sostiene che la moderazione salariale sia importante per evitare aumenti temporanei dei prezzi che conducano a una dannosa spirale salari-prezzi. Di fronte a quei datori di lavoro, insistiamo e ricordiamo che i picchi di inflazione non sono guidati dai salari!
Le ragioni degli attuali picchi di inflazione includono:
- Prezzi dell'energia che salgono alle stelle
- Aumento della domanda a seguito della riapertura dell'economia, insieme a strozzature della catena di approvvigionamento che portano ad aumenti dei prezzi
- Forti effetti di base dovuti ai prezzi della pandemia che erano eccezionalmente bassi nel 2020. Tuttavia, i fattori che hanno trascinato i prezzi al ribasso stanno cessando di svolgere un ruolo quest'anno.
Inoltre, l'inflazione di fondo è ora inferiore al 2%, che è l'obiettivo di inflazione della BCE.
I salari non sono chiaramente il motore dell'inflazione attuale. In effetti, la crescita dei salari è rimasta al di sotto del 2% nel secondo trimestre di quest'anno, che è più lenta rispetto al periodo prima della recessione COVID-19.
Mentre le istituzioni europee sottolineano che l'inflazione non è destinata a durare, non c'è certezza sulla natura temporanea dell'inflazione. Sempre più fattori indicano un continuo aumento dell'inflazione, in particolare a causa della speculazione sui prezzi del carbonio.
Tuttavia, la stagnazione dei salari non farà che ostacolare la crescita. I salari non guidano l'inflazione, sono essenziali per guidare la ripresa. E la ripresa sarà sostenibile solo con una adeguata quota di salario per i lavoratori. Inoltre, la domanda deve essere mantenuta in linea con l'aumento dell'inflazione e l'aumento dei prezzi. Altrimenti rischiamo di ripetere lo scenario disastroso della recessione del 2012 e di una bassa ripresa dei salari.
Prima della pandemia, la Bce chiedeva un aumento salariale per contrastare i livelli molto bassi di inflazione e la riduzione dei salari reali, che ostacolava la crescita e impediva gli investimenti privati, a causa della bassa domanda. I sindacati insistono sul fatto che abbiamo ancora bisogno di una ripresa guidata dai salari.
Isabelle Barthès, vicesegretario generale di industriAll Europe, afferma: “I responsabili politici devono resistere alla tentazione di prendere decisioni miopi basate sull'austerità. Gli errori della crisi finanziaria del 2008-09 devono essere evitati a tutti i costi. Abbiamo invece bisogno di politiche progressiste e lungimiranti per garantire un'equa distribuzione del reddito.
In questi tempi incerti, è fondamentale che tutti gli attori si assumano le proprie responsabilità e lavorino per un'equa ripresa. In un contesto economico molto volatile, ancora colpito dalla pandemia e con mercati di esportazione molto insicuri, la domanda interna rimane il motore chiave della ripresa economica, sostenuta da forti aumenti salariali. Gli aumenti salariali sono sia una necessità sociale che economica.