Ieri mattina si sono incontrate le Segreterie Nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil e la Direzione Aziendale di EssilorLuxottica, a seguito della richiesta di confronto avanzata dalle Organizzazioni Sindacali, in relazione alle recenti notizie pubblicate dalla stampa sui riassetti societari del Gruppo che hanno generato preoccupazione tra le lavoratrici e lavoratori del gruppo.
Piano di crescita
L’Azienda ha illustrato il piano di sviluppo e crescita, confermando la solidità delle prospettive industriali e i forti investimenti sulle nuove tecnologie Tech e Med oltre al già annunciato investimento nel sito di Agordo per la produzione di occhiali Wearable.
Nel corso dell’incontro è stata ribadita e condivisa l'importanza di avere nel tempo impostato la propria strategia industriale sulla diversificazione e l'ampliamento dei business, elemento che ha consentito alla società di mantenersi solida in Italia e nel mondo anche in uno scenario geopolitico probabilmente senza precedenti e in presenza di difficoltà di mercato relative al mondo del lusso e della moda, garantendo negli anni sviluppo progressivo ed investimenti costanti.
Ribadito il modello di relazioni industriali
È stato inoltre ribadito come il modello di relazioni industriali costruite negli anni in Luxottica, rappresenti un punto di riferimento nel Paese per la qualità del confronto, per l’innovazione nelle relazioni industriali e per la capacità di affrontare insieme i cambiamenti che hanno interessato e interessano il Gruppo.
Le relazioni sindacali sviluppate in questi anni hanno prodotto avanzamenti significativi in materia di organizzazione del lavoro e welfare sempre e costantemente volte a mettere al centro i lavoratori in quanto persone. È quindi importante che questo patrimonio venga ulteriormente valorizzato, mantenendo centrale il confronto e il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori.
In questa direzione, le Parti hanno condiviso la volontà di avviare il confronto per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, considerandolo strumento fondamentale per dare concretezza alle prospettive future, rafforzare le tutele e continuare a fornire risposte adeguate alle aspettative delle persone che lavorano nel Gruppo.
Sindacati
Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil ritengono indispensabile garantire la continuità di tale approccio, nel rispetto delle reciproche prerogative, al fine di attuare gli accordi di programma condivisi e necessari a concretizzare il piano industriale, a partire dall’investimento wearable ad Agordo e dal mantenimento della qualità del lavoro e delle condizioni lavorative, anche tramite la conferma e l’estensione delle prerogative di orario ridotto già ottenute nelle contrattazioni precedenti (Time4you – Settimana Corta).