Lo scorso 28 maggio le organizzazioni sindacali di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e le rappresentanze dell’azienda Eni hanno sottoscritto il nuovo accordo sul lavoro agile. Questo è stato possibile grazie all’impegno e tre anni di lavoro della commissione bilaterale costituita nel 2021, durante la pandemia.
L’intesa interessa più di 15mila dipendenti e, allo stesso tempo, innova alcuni elementi fondamentali che riguardano la conciliazione vita – lavoro, la tutela della salute propria e dei familiari ed aumenta le giornate di lavoro agile.
Regolamento applicativo
Rilevante è la sottoscrizione congiunta di sindacati e parti datoriali del regolamento applicativo. Un percorso che a monte ha visto la condivisione dei contenuti dello stesso che è parte integrante dell’accordo, un percorso che ha superato l’unilateralità della precedente intesa.
Smart Working
Fattore decisivo è stato trasformare uno strumento “straordinario” ed emergenziale dovuto alla condizione pandemica in strumento strutturale dell’organizzazione del lavoro. Uno strumento elaborato e pensato in funzione della crescita dell’Azienda e del benessere di lavoratrici e lavoratori in termini di vita-lavoro, salute e genitorialità.
Elementi di novità
Pacchetto Welfare - In aggiunta ai giorni mensili di lavoro agile è previsto, per tutti i dipendenti con accesso allo Smart working, un “Pacchetto Welfare” di ulteriori 20 giorni di SW annuali (anno solare gennaio-dicembre) da utilizzare, in maniera frazionata durante l’anno o su base continuativa.
Zainetto SW - la possibilità di accantonare al massimo 1 giornata/mese di SW tra quelle non fruite e non recuperate nel mese successivo, in uno «zainetto SW» da utilizzare entro e non oltre l’anno solare.
SW a tutela della salute propria, dei figli, dei conviventi e dei genitori (fino a 12 giorni/mese da inizio patologia) per lavoratori/lavoratrici affetti/e da patologie ex legge 68/1999 o con figli, conviventi e genitori con disabilità;
SW “Neogenitoriale”, fino a 12 giorni/mese per lavoratori/lavoratrici con figli di età inferiore ai 6 anni (nel precedente accordo era fino a 3 anni)
Ore di Allattamento con incremento delle ore di allattamento durante le giornate di Smart Working: 2 ore per i dipendenti full-time (o part-time con orario superiore alle 6 ore giornaliere) e 1 ora per i part-time con orario inferiore alle 6 ore giornaliere.
Estero, in via sperimentale, nell’ambito del numero di giornate di lavoro agile previste dall’accordo individuale, per un limite massimo di 20 giorni/anno, il lavoratore può svolgere il lavoro in modalità agile anche dall’estero rispettando l’orario di lavoro (fuso orario italiano).
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