Questo rinnovo è avvenuto in un contesto caratterizzato da almeno due elementi di assoluta novità: Il processo di fusione fra Luxottica ed Essilor che ha dato vita al più grande gruppo mondiale dell'occhialeria e Il massiccio ingresso in azienda di nuove tecnologie che determinano l'esigenza di una diversa organizzazione del lavoro. Questi due elementi hanno determinato l'esigenza di un diverso ruolo dei lavoratori e un loro maggiore coinvolgimento attraverso articolati i processi di partecipazione. Per questo la trattativa è stata lunga e complessa ma ha portato a risultati che nel loro insieme riteniamo straordinari. Tra questi, di assoluta importanza, la stabilizzazione a tempo indeterminato di 1150 lavoratori somministrati e il rafforzamento di una politica di premi a obiettivi che vede un sempre maggior coinvolgimento dei lavoratori con un premio massimo di 3000 euro. "L'accordo firmato in Luxottica deve fare da modello ed è un punto di avanzamento di eccellenza per la contrattazione. Un accordo che coniuga l'esigenza di rispondere all'innovazione tecnologica, che sta modificando l'organizzazione del lavoro nelle aziende, con il diritto di tanti lavoratori di vedersi riconosciuto, dopo anni di precarietà, un futuro caratterizzato dalla stabilità occupazionale": ha detto a riguardo Marco Falcinelli, segretario generale della Filctem Cgil.

Si svolgerà il 26 giugno prossimo il convegno "IL FUTURO DELLE RINNOVABILI. FUORI DAL CARBONE DENTRO L'INNOVAZIONE ENERGETICA" dalle ore 9,30 alle ore 13.30 presso Auditorium dell'Autorità Portuale di La Spezia (Via del Molo, 1) e vedrà la volontà di mettere in campo proposte per riconvertire la centrale de capoluogo ligure. Gli accordi di Parigi (COP 21), come è noto, prevedono infatti una graduale uscita dal carbone destinato alla produzione elettrica che per l'Italia è stata stabilita entro il 2025 dalla SEN (strategia energetica nazionale) del 2017 e riconfermata recentemente dal Piano Integrato Energia Clima presentato dall'attuale Governo. Il sindacato, unitariamente, ritiene indispensabile conoscere per tempo, sia il percorso per le garanzie occupazionali che gli interventi infrastrutturali necessari alla phase-out, con la pianificazione sostitutiva della potenza elettrica che verrà a mancare in Italia (circa 8000Mw).

Il 13 giugno scorso a Roma si è riunita l'assemblea nazionale dei delegati e delle strutture sindacali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil per una valutazione complessiva sull'andamento della trattativa per il rinnovo del Ccnl Energia e Petrolio scaduto, lo ricordiamo, il 31 dicembre scorso.I sindacati hanno ritenuto grave e inaccettabile il comportamento mantenuto dalle parti datoriali al tavolo della trattativa teso – insistono i sindacati – a protrarre ingiustificatamente la conclusione del rinnovo del contratto del settore, non riconoscendo le norme condivise e le prassi consolidate previste dall'accordo interconfederale Cgil, Cisl, Uil con Confindustria del 9 marzo 2018, e disconoscendo, dunque, il modello contrattuale proprio del settore e che ha contraddistinto il rinnovo precedente. "L'andamento economico nell'energia e petrolio, in questo ultimo triennio, è stato molto positivo, gli azionisti hanno avuto cospicui dividendi e le retribuzioni dei dirigenti sono salite. Le uniche che vorrebbero al palo sono quelle dei lavoratori, se si cresce, si cresce tutti insieme": ha detto Marco Falcinelli nel suo intervento all'attivo unitario