A seguito delle sollecitazioni di Filctem Cgil, Flaei Cisl, Uiltec Uil è formalmente ripartita la trattativa con i vertici Enel, con l’obiettivo di affrontare e risolvere la vertenza della Rete e di avviare un confronto concreto e strutturato sulle numerose questioni ancora aperte, che coinvolgono e-distribuzione e tutte le altre aree del Gruppo Enel.
Nella giornata di ieri si è svolto l’incontro tra Enel e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei, Uiltec, convocato per valutare la possibilità di riaprire il confronto sull’orario di lavoro applicato nei Blue Team, per riprendere le ulteriori tematiche legate alla Rete e a tutte le altre aree del Gruppo Enel.
L’Azienda ha ribadito l’efficacia del nuovo modello di orario di lavoro per il personale operativo dei Blue Team, sostenendo il raggiungimento degli obiettivi prefissati in termini di miglioramento gestionale e operativo.
Da parte sindacale sono state espresse molte perplessità in merito ai KPI illustrati, evidenziando ancora una volta le molte criticità che continuano a emergere dai territori. Da qui la richiesta di avviare un percorso concreto finalizzato a rilanciare il dialogo e ad affrontare in modo strutturato le molte questioni ancora aperte.
Nella consapevolezza della complessità dell’attuale fase - caratterizzata da uno stallo nelle relazioni sindacali a seguito di una vertenza lunga e articolata - le Segreterie Nazionali hanno ribadito la necessità di mettere in campo ogni sforzo utile a ricostruire un confronto efficace, sia a livello centrale che territoriale, fondato su proposte concrete e tangibili.
L’Azienda, dopo una iniziale resistenza, ha condiviso il metodo proposto, dichiarandosi disponibile ad avviare un confronto sulle diverse tematiche, a partire proprio dall’orario di lavoro dei Blue Team. Considerata la rilevanza degli argomenti trattati, è stata avanzata la richiesta di proseguire il confronto in sede plenaria.
È stato pertanto fissato per il prossimo 14 aprile un nuovo incontro a Roma, con la presenza dell’intera delegazione sindacale e RSU di e-distribuzione; ulteriori dettagli organizzativi saranno comunicati a breve.
Inoltre, nell’ottica di un welfare condiviso - tema da sempre al centro delle richieste sindacali - l’Azienda ha anticipato che, a partire dal prossimo 1° aprile, saranno migliorate le condizioni previste per la concessione dei prestiti aziendali (Prestilampo) e una riduzione del tasso di interesse applicato, anche a coloro che già hanno un prestito in essere.
Su questa importante novità, le Segreterie Nazionali hanno espresso piena soddisfazione, ritenendo che tale misura vada nella direzione auspicata di un miglioramento concreto delle condizioni a favore delle Lavoratrici e dei Lavoratori del Gruppo Enel.
Comunicato Filctem, Flaei, Uiltec