La congiuntura economica attuale, aggravata dal conflitto in Ucraina, sta determinando diffuse problematiche soprattutto in ordine al caro energia, non fa eccezione il settore delle lavanderie industriali e di conseguenza anche Servizi Italia. Infatti, i dati presentati in sede di incontro, relativi al primo trimestre 2022, evidenziano un’erosione della marginalità rispetto all’anno precedente.
Tale situazione ha portato le scriventi e tutto il Coordinamento a riflettere sull’opportunità di definire in via del tutto eccezionale un accordo per l’anno 2022 per la parte economica e di consolidare per una durata triennale tutti gli avanzamenti ottenuti sulla parte normativa. Di seguito un elenco degli elementi di novità:

Parte normativa
  1. Costituzione dell’Osservatorio Aziendale, composto da rappresentanti dell’azienda e componenti delle RSU indicati dalle Segreterie nazionali in base ai temi che di volta in volta verranno affrontati. Il compito dell’Osservatorio sarà di affrontare temi inerenti l’informazione e la consultazione su argomenti individuati dalle Parti, di favorire lo sviluppo di soluzioni negoziali che permettano al Coordinamento e alle RSU di svolgere in modo integrato e propositivo il proprio ruolo di contrattazione e gestione delle tematiche aziendali.

  2. Salute e sicurezza, disponibilità a introdurre nell’accordo un articolo sul tema della salute e sicurezza che sancisca l’attenzione congiunta sulla tematica in ottica di miglioramento continuo anche attraverso il ruolo propositivo degli RLS.

  3. Congedo parentale a ore, disponibilità a introdurre la possibilità di frazionare il congedo parentale per gruppi di 2 ore per personale assunto a tempo indeterminato, con riproporzionamento in caso di part time.

  4. Cessione solidale ferie/permessi, disponibilità a definire una regolamentazione dell’istituto diretto a supportare dipendenti in situazione di difficoltà, con contributo aziendale minimo di 40 ore per evento.

  5. Congedo malattia figlio, disponibilità ad elevare a 2 giornate il congedo retribuito per malattia del figlio/a in età compresa tra i 3 e gli 8 anni.

  6. Permessi retribuiti per partecipazione a programmi di screening, disponibilità a concedere 2 ore di permesso per ogni evento.

  7. Conferimento TFR ante 2007 a fondi di previdenza integrativa di natura negoziale.

Parte economica
  1. Disponibilità a migliorare le condizioni di accesso al premio con allargamento delle fasce oltre le quali è prevista la decurtazione dell’importo, oltre alle causali già previste non saranno conteggiati tutti gli infortuni riconosciuti dall’Inail compreso l’infortunio in itinere.

  2. Consolidamento dell’indicatore produttività.

  3. Indicatore redditività, rimane invariata la costruzione dell’indicatore proposta nel 2021, tuttavia in ragione delle considerazioni espresse in premessa abbiamo chiesto e ottenuto in aggiunta l’introduzione di un buono carburante che possa attutire eventuali impatti negativi determinati dalla paventata riduzione della redditività aziendale.

  4. Conferma buono spesa valore complessivo 250 euro.

 

La parola ora passa ai lavoratori che voteranno l'accordo nelle assemblee che si terranno in tutti i siti fino al 28 giugno

 


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