Le assemblee dei lavoratori dello stabilimento Pirelli di Settimo T.se (1250 addetti circa) hanno approvato con larghissima maggioranza (2 contrari e 4 astenuti), l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, sottoscritta dalla RSU.
I punti salienti dell’accordo:
• per la prima volta viene inserito il welfare ma, per precisa scelta, esclusivamente sul Fondo
previdenziale Gomma Plastica. L’adesione sarà volontaria, con un incremento pari al 12% a carico
dell’azienda e tetto minimo di500 euro, massimo di 1000 euro;
• montante che parte da 2575 euro il primo anno di vigenza, per passare a 2600 € il secondo anno e attestarsi a 2650 euro il terzo ed ultimo anno
• incremento dell’attuale gettoneria sul turno notturno del sabato e della notte festiva non domenicale;
• conferma del piano vita (100 mila euro per premorienza e 200.000 € in caso di invalidità permanente con riduzione della capacità lavorativa a meno di 1/3)
• politiche di genere: estensione delle politiche volte al rispetto e alla valorizzazione delle pari
opportunità;
• frazionabilità dei permessi per visita medica e passaggio da 8 a 16 ore dei riposi compensativi accantonati/rol fruibili anch’essi a ore (multipli di 2)
• scomputo dal calcolo delle assenze di: ricoveri, malattia covid, interventi chirurgici, day hospital e day surgery, poliambulatoriali e relative convalesenze nonché delle malattie croniche (valutate dal medico competente)
• smart working: impegno ad aprire il tavolo di confronto entro il 2022.
“Si tratta di un accordo importante, non solo per i contenuti, ma anche per il momento difficile nel quale è stato sottoscritto. L’accordo dimostra che, anche in una fase di incertezza come quella che stiamo attraversando, è possibile siglare buone intese, apprezzate dai lavoratori”: è scritto in una nota della Filctem Cgil di Torino.
