La Dompè Farmaceutici sta da tempo portando avanti azioni unilaterali in materia di lavoro agile, rifiutando accordi collettivi che consentirebbero, tra i lavoratori, parità di trattamento e regole condivise su criteri e modalità. Sostenendo le Rsu impegnate in questa vertenza chiediamo, come segreteria nazionale della Filctem Cgil, di interrompere immediatamente questi comportamenti e di aprire un confronto finalizzato alla sottoscrizione di un accordo collettivo che qualifichi corrette e rispettose Relazioni Industriali che l’azienda deve qualificare e non rifuggire.
La Dompè non può adottare scelte anacronistiche e di retroguardia rispetto ai processi di digitalizzazione, sempre più presente nelle quotidianità aziendali e sociali, in particolar modo rispetto allo smart working, uno strumento in grado di migliorare la qualità dei tempi di vita e di lavoro, i consumi energetici, l’inquinamento atmosferico e ambientale, nonché il mantenimento, e spesso anche l’aumento, dei livelli produttivi. La scelta aziendale di ‘concedere’ il lavoro agile solo con accordi individuali, come elemento premiante per lavoratrici e lavoratori anziché come una progredita e ormai non rinviabile modalità per lo svolgimento dell’attività lavorativa, è un comportamento che ci sembra del tutto fuori dal tempo.
A questo si aggiunge la discrezionalità da parte della direzione aziendale stessa su temi quali priorità di accesso e revoca del lavoro agile. Alle lavoratrici e ai lavoratori non resta che firmare oppure rinunciare allo Smart Working. Un comportamento ingiustificato. È necessario che il management aziendale torni rapidamente indietro sui suoi passi e definisca con le organizzazioni sindacali un percorso che porti rapidamente ad un accordo collettivo, auspicato anche dal protocollo sul lavoro agile sottoscritto da Confindustria, Governo e Sindacati il 7 dicembre scorso.
Ricordiamo che la Dompè Farmaceutici è una multinazionale presente in tutto il mondo ed in Italia opera in tre stabilimenti, Milano, L’Aquila e Napoli.
