Una importante dichiarazione sulla Just Transition è stata firmata dalle Parti Sociali Europee nel Settore Elettrico. Eurelectric, in rappresentanza dei datori di lavoro, EPSU e industriAll Europe, in rappresentanza dei sindacati, hanno adottato la dichiarazione lunedì 15 novembre durante la riunione plenaria del Dialogo sociale settoriale nel settore elettrico.
Eurelectric – industriAll European Trade Union – EPSU Dichiarazione congiunta sulla Just Transition >
Sintesi
Le parti sociali europee hanno avanzato le loro richieste e i loro principali impegni, chiedendo alle istituzioni dell'UE e agli Stati membri:
- Quadri di transizione giusta coerenti e concreti, che riuniscono tutti i possibili strumenti politici a livello dell'UE per sostenere la forza lavoro nella transizione energetica.
- Un Osservatorio Europeo della Giusta Transizione nelle varie regioni e settori, che coinvolga le parti sociali, per valutare la Giusta Transizione in termini di impatto sociale e sviluppi economici e del mercato del lavoro sul campo.
- Una strategia europea per il settore elettrico e la transizione della sua forza lavoro e la creazione di un quadro normativo coerente in cui opera il settore. Tale strategia dovrebbe essere valutata e garantire efficacemente - nel contesto della transizione ecologica - che i Piani nazionali energetici e climatici degli Stati membri siano coerenti con gli obiettivi del Green Deal dell'UE e garantiscano la sicurezza della rete elettrica europea, nonché un una forte dimensione sociale inserita in un quadro coerente per una transizione giusta.
- Un concreto monitoraggio delle richieste europee e dei piani nazionali relativi ai diversi fondi stanziati per aiutare la transizione (NextGenerationEU, Just Transition Fund, Modernization Fund, ecc.) al fine di garantire che questi fondi siano coerenti con gli obiettivi di una Just Transition (mantenendo occupazione, creazione di posti di lavoro di qualità, coinvolgimento delle parti sociali nell'elaborazione dei piani, ecc.) mitigando al contempo i rischi legati agli aumenti improvvisi dei prezzi delle fonti energetiche.
- Un quadro europeo sull'anticipazione e la gestione del cambiamento che preveda un rafforzamento delle relazioni industriali e del dialogo sociale integrato nel quadro per una transizione giusta dell'UE. Il quadro dovrebbe promuovere il coinvolgimento attivo e la partecipazione della forza lavoro in termini di sviluppo di strategie aziendali che siano sostenibili e corrispondano alle decisioni di investimento. Dovrebbe inoltre garantire che la contrattazione collettiva resti la priorità e lo strumento più efficace a tutti i livelli pertinenti per garantire la pianificazione globale della transizione della forza lavoro, compresi piani sociali dettagliati in caso di ristrutturazione.
- Obbligo per i paesi di implementare una governance inclusiva e meccanismi partecipativi, dialogo sociale e piena trasparenza della pianificazione della transizione.
- Investimenti e linee guida europee e nazionali chiare per l'adattamento dei luoghi di lavoro ai cambiamenti climatici.
- Accelerazione di nuovi progetti di generazione di energia- dalla decisione di investimento all'attuazione finale - preservando un dibattito democratico. L'elettricità europea potrebbe essere priva di carbonio 5-10 anni prima di quanto previsto in precedenza, aiutando così i trasporti, il riscaldamento e le industrie ad accelerare la loro decarbonizzazione. Il settore dell'elettricità è pronto (e impegnato) a svolgere un ruolo di primo piano e fornire l'elettricità senza emissioni di carbonio necessaria per raggiungere l'ambizione del Green Deal e fornire ai cittadini europei un'energia accessibile, progresso tecnico e qualità della vita, combattendo al contempo la povertà energetica e il deterioramento del potere d'acquisto. Per realizzare l'ambizione, è fondamentale disporre di un quadro pertinente (i giusti segnali di investimento, approccio alla neutralità tecnologica, tempi più brevi per nuovi progetti di energia elettrica, compatibilità con le aspettative di un servizio pubblico, ecc.) per superare gli ostacoli, mantenendo allo stesso tempo un dibattito locale e regionale aperto e democratico.
- Lo sviluppo di nuovi modelli di business durante la transizione derivante dalla decarbonizzazione e dalla digitalizzazione. Questo significa continui cambiamenti in termini di profili professionali e la necessità di offrire ai dipendenti una formazione continua e un apprendimento permanente per mantenere una forza lavoro qualificata. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti dovrebbero avere il diritto contrattuale alla formazione continua e all'apprendimento permanente per perseguire il proprio sviluppo personale. Un sistema di formazione continua e di apprendimento permanente completo e di alta qualità consentirà al settore europeo dell'elettricità di creare una cultura che promuova la mobilità dei lavoratori all'interno delle imprese, nonché tra imprese, settori e paesi. La trasferibilità delle competenze è quindi della massima importanza e deve essere garantita attraverso un’adeguata convalida e riconoscimento delle competenze e delle qualifiche acquisite nel corso della carriera del lavoratore.
- Anticipazione dei bisogni di competenze, fornire ai lavoratori -specialmente a quelli che entrano nel settore un aggiornamento/qualificazione delle competenze per garantire un'industria elettrica ben funzionante e per assicurare l'occupabilità dei lavoratori.
Le parti sociali europee nel settore dell'elettricità si impegnano a:
- Promuovere il dialogo sociale e la contrattazione collettiva a tutti i livelli per assicurare una pianificazione inclusiva della transizione occupazionale di livello appropriato e garantire che i nuovi posti di lavoro siano coperti da contratti collettivi, garantendo un'occupazione di qualità e un ambiente di lavoro attrattivo. Le parti sociali sostengono pienamente i diritti fondamentali dei lavoratori, in particolare la libertà di organizzazione e di accesso ai sindacati.
- Discussione e promozione di casi di buone pratiche di transizione energetica giusta e la sua evoluzione.
- Sostenere l'anticipazione delle competenze e la necessità di fornire ai lavoratori - in particolare a quelli che entrano nel settore - un aggiornamento/crescita delle competenze per garantire un'industria elettrica ben funzionante e garantire l'occupabilità dei lavoratori.
- Sostenere e promuovere la riqualificazione e l'aggiornamento delle competenze attraverso lo sviluppo professionale continuo e l'apprendimento permanente con un'autentica certificazione per nuovi posti di lavoro verdi riconosciuta in tutta Europa. Ciò dovrà anche essere in linea con la transizione verso la digitalizzazione.
IndustriAll Europe, l'EPSU, l'Eurelectric e tutti i loro membri nazionali lavoreranno ora all'attuazione di questa dichiarazione per rendere la Just Transition possibile a tutti i livelli.
