Il 29 maggio a Bologna, i sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil hanno sottoscritto con la direzione aziendale di Servizi Italia l’accordo per il contratto integrativo aziendale per il biennio 2025-2026. Molti i punti di rinnovamento che caratterizzano sia la parte normativa che economica dell’accordo.
Parte economica
- Introdotta una soglia di garanzia del 40% del premio maturato anche in caso di superamento della soglia di 21/25 gg di assenza.
- Trasformazione della quota del montante economico di fringe benefit (buoni spesa), prevista dal precedente accordo, in premio monetario distribuito tra gli indicatori di produttività e redditività, confermando la possibilità di conversione in welfare esclusivamente a titolo volontario con maggiorazione del 15% (20% in caso di versamento nel fondo pensione).
- Previsto un aumento del montante complessivo del premio di circa il 14% per il biennio 2025-2026.
Parte normativa
- Supporto alle vittime di violenza di genere: riconoscimento di 40 ore di permesso aggiuntive a quanto previsto dalla normativa di legge e dal CCNL vigore per le vittime di violenza di genere. Rafforzamento delle attività di supporto e formazione per i lavoratori.
- Formazione: Prevista la nomina, in seno al Coordinamento nazionale, di una apposita commissione/comitato nazionale di rsu preposte alla condivisione di Piani formativi. Tale nomina risulta infatti importante per la successiva valutazione e presentazione dei piani di formazione finanziata.
- Salute e sicurezza: Previsti incontri semestrali nei siti di lavanderia tra RSPP, responsabili subdelegati, preposti e RLS, in aggiunta all’incontro annuale tra RSPP, Medici Competenti, responsabili di sito e RLS aziendali, per condividere l’andamento della sicurezza, l’analisi dei rischi e le priorità di intervento. Segnalazione e analisi dei near misses, oltre che di infortuni e denunce di malattie professionali come strumento di prevenzione e apprendimento organizzativo; interventi formativi mirati su rischi specifici, con particolare attenzione alla prevenzione degli infortuni e all’aumento della cultura della sicurezza, anche attraverso momenti di condivisione e apprendimento attivo.
- Conciliazione Vita/Lavoro:
- Ridotto il periodo di preavviso per la fruizione dei congedi parentali ad ore da 15 a 10 gg
- Esteso il perimetro per la fruizione della banca ore solidale
- vengono elevate da 1 a 3 le giornate annue di permesso retribuito per malattia del figlio in età compresa tra i 3 e gli 8 anni; le predette giornate vengono elevate da 1 a 4 per i nuclei monogenitoriali come risultante dallo stato di famiglia.
- Incremento da 2 a 4 ore di permesso retribuito per la partecipazione a programmi di screening oncologici promossi dal SSN.
- Introduzione del Part-time agevolato in prossimità della pensione: l’Azienda valuterà l’opportunità di accogliere richieste di trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte dei lavoratori e delle lavoratrici in prossimità del raggiungimento dei requisiti pensionistici, garantendo il costo della contribuzione previdenziale che sarebbe spettata al lavoratore o alla lavoratrice se avesse mantenuto il contratto di lavoro a tempo pieno (full-time).
Le assemblee per l’approvazione definitiva dell’ipotesi di accordo si terranno entro il 26 giugno 2025
