Il 22 aprile sono stati sottoscritti due accordi in Edison: uno sul premio di risultato e uno su smart working, campagna vaccinale e ferie 2020.
Nel primo accordo, a fronte dei risultati conseguiti nel 2020, la consuntivazione del premio di risultato ha visto il raggiungimento delle seguenti percentuali di erogabilità: il 115% per il contratto elettrico (compreso Energy Solution) e per l'energia petrolio; il 114,97% per il CCNL gas acqua; il 120% per Edison Stoccaggio; il 135% per Energean.
Nel secondo accordo è stato sottoscritto un accordo che prevede la prosecuzione, nell'attuale modalità, dello smart working emergenziale fino al 31 luglio, con l'impegno delle parti a rivedersi entro giugno per iniziare a discutere sulla modalità di lavoro post-emergenziale. Inoltre, Edison ha confermato l'attivazione in azienda della campagna vaccinale per tutti i dipendenti con modalità e tempistiche che verranno comunicate entro la fine di aprile. Per quanto riguarda le ferie, nell'accordo è previsto che il termine per la fruizione di quelle maturate nel 2020 sia posticipato al 30 giugno 2021 e che ai fini del calcolo dei giorni verranno considerati tutti i giorni fruiti tra il 1° gennaio 2020 ed il 30 giugno 2021 (18 mesi), eventuali giorni eccedenti i 20 verranno liquidati con le competenze di settembre. Rimane invariato il termine del 30 aprile per rol, ex festività, banca/conto ore.
Nota sindacale Accordo consuntivo premio Accordo smart working, campagna vaccinale e ferie
