Il 22 aprile sono stati sottoscritti due accordi in Edison: uno sul premio di risultato e uno su smart working, campagna vaccinale e ferie 2020.

Nel primo accordo, a fronte dei risultati conseguiti nel 2020, la consuntivazione del premio di risultato ha visto il raggiungimento delle seguenti percentuali di erogabilità: il 115% per il contratto elettrico (compreso Energy Solution) e per l'energia petrolio; il 114,97% per il CCNL gas acqua; il 120% per Edison Stoccaggio; il 135% per Energean.

Nel secondo accordo è stato sottoscritto un accordo che prevede la prosecuzione, nell'attuale modalità, dello smart working emergenziale fino al 31 luglio, con l'impegno delle parti a rivedersi entro giugno per iniziare a discutere sulla modalità di lavoro post-emergenziale. Inoltre, Edison ha confermato l'attivazione in azienda della campagna vaccinale per tutti i dipendenti con modalità e tempistiche che verranno comunicate entro la fine di aprile. Per quanto riguarda le ferie, nell'accordo è previsto che il termine per la fruizione di quelle maturate nel 2020 sia posticipato al 30 giugno 2021 e che ai fini del calcolo dei giorni verranno considerati tutti i giorni fruiti tra il 1° gennaio 2020 ed il 30 giugno 2021 (18 mesi), eventuali giorni eccedenti i 20 verranno liquidati con le competenze di settembre. Rimane invariato il termine del 30 aprile per rol, ex festività, banca/conto ore.

Nota sindacale   Accordo consuntivo premio   Accordo smart working, campagna vaccinale e ferie


logo filctem

 

   VIA PIEMONTE , 32 - 00187 ROMA

   +39 06 46 200 91

   +39 06 48 242 46

   nazionale at white filctemcgil.it

   filctemcgil at white pec.it

Servizi Cgil

cgil  inca

 

caaf cgil        inca        fondazione Di Vittorio

Seguici sui Social

facebook     twitter     youtube     flickr