Nuova campagna di IndustriAll European Trade Union per ottenere un telelavoro regolamentato, contrattato e favorevole ai lavoratori.
A quasi un anno dall'inizio della pandemia COVID-19, il telelavoro è diventato una caratteristica essenziale del mondo del lavoro ed è qui per restare. Con questa nuova campagna "Telelavoro: il mio diritto, la mia decisione", industriAll Europe avvia una discussione sugli aspetti positivi e negativi per i lavoratori e sottolinea la necessità di regolamentare il telelavoro.
Per industriAll Europe, la decisione se lavorare in telelavoro o meno deve diventare un diritto individuale e questo deve includere il diritto di revocare la decisione. La contrattazione collettiva sarà essenziale per negoziare le condizioni perché il telelavoro sia una opzione conveniente per i lavoratori.
Il telelavoro è qui per restare
Durante il primo blocco, è stato riferito che quasi il 40% dei lavoratori nell'UE è passato al telelavoro. Dato che la pandemia ha accelerato la diffusione della tecnologia e la digitalizzazione del lavoro, ci si può aspettare che questi numeri siano ulteriormente aumentati. Un recente rapporto dell'OCSE suggerisce che "il telelavoro diffuso può rimanere una caratteristica permanente del futuro ambiente di lavoro".
Se fino ad ora la maggior parte dei datori di lavoro era scettica sul telelavoro, molti di loro stanno iniziando a riconoscerne i vantaggi e prendere in considerazione il passaggio al telelavoro su base permanente. La casa automobilistica PSA, ad esempio, ha annunciato che trasferirà nel telelavoro tutti i suoi dipendenti che non sono impegnati nella produzione. Ciò riguarda 80.000 lavoratori su una forza lavoro globale di 200.000. Recenti sondaggi* suggeriscono che le aziende stanno pianificando di ridurre lo spazio per uffici, poiché molti dipendenti lavoreranno a distanza su base permanente.
Se fino ad ora la maggior parte dei datori di lavoro era scettica sul telelavoro, molti di loro stanno iniziando a riconoscerne i vantaggi e prendere in considerazione il passaggio al telelavoro su base permanente. La casa automobilistica PSA, ad esempio, ha annunciato che trasferirà nel telelavoro tutti i suoi dipendenti che non sono impegnati nella produzione. Ciò riguarda 80.000 lavoratori su una forza lavoro globale di 200.000. Recenti sondaggi* suggeriscono che le aziende stanno pianificando di ridurre lo spazio per uffici, poiché molti dipendenti lavoreranno a distanza su base permanente.
Il telelavoro richiede regole e il coinvolgimento delle parti sociali
Il telelavoro ha consentito di continuare il lavoro laddove possibile e aiuta a proteggere i lavoratori dall'esposizione al virus. Tuttavia, è stato anche imposto. Per industriAll Europe, è ora essenziale che la decisione riguardo il telelavoro diventi una scelta e un diritto individuale. Ciò deve includere il diritto di revocare la decisione al telelavoro.
Fondamentalmente, se il telelavoro diventa una caratteristica permanente della nostra vita lavorativa, i sindacati e i datori di lavoro devono negoziare e stabilire insieme le condizioni per regolamentarlo. Ciò garantirà che il telelavoro diventi un vantaggio per i lavoratori e non solo una strategia aziendale di riduzione dei costi.
Durante la pandemia, il telelavoro ha dovuto essere organizzato in molti casi senza regole preesistenti riguardanti attrezzature, condizioni di lavoro, orario di lavoro, protezione dei dati, protezione sociale (inclusi infortuni e assicurazione sanitaria) e senza formazione sui nuovi metodi di lavoro. I sindacati stanno raccogliendo la sfida e sono sempre più coinvolti nei negoziati per regolamentare il telelavoro. Le trattative sono in corso a tutti i livelli, ma nel caso del telelavoro, gli accordi a livello aziendale sono essenziali per definire accordi specifici che corrispondono alla realtà di un'azienda.
La campagna
IndustriAll European Trade Union riconosce i vantaggi, ma anche i potenziali rischi del telelavoro per i lavoratori, ed ha formulato in un Position Paper, adottato di recente, alcune richieste iniziali riassunte nell’opuscolo della campagna. Nelle prossime cinque settimane, la campagna "Telelavoro: il mio diritto, la mia scelta" renderà evidenti gli aspetti complessi del telelavoro e presenterà le richieste sindacali per garantire che il telelavoro vada a vantaggio dei lavoratori. La campagna sarà realizzata tramite pubblicazioni sul nostro sito web e sui social media.
Isabelle Barthès, Vice segretario generale di industriAll Europe, ha lanciato la campagna con queste parole:
“Il telelavoro è diventato una parte essenziale della nostra vita lavorativa quasi dall'oggi al domani e i sindacati hanno dovuto raccogliere questa sfida. In industriAll Europe, abbiamo riconosciuto l'urgenza di rispondere a questo sviluppo e abbiamo deciso di lanciare la nostra campagna "Telelavoro: il mio diritto, la mia decisione".
“Con la nostra campagna intendiamo evidenziare gli aspetti positivi e negativi del telelavoro per i lavoratori e promuovere la regolamentazione del telelavoro. Solo regolamentando il telelavoro possiamo garantire che i vantaggi prevalgano e gli inconvenienti siano ridotti al minimo. La contrattazione collettiva a tutti i livelli sarà fondamentale per garantire un'opzione di telelavoro favorevole ai lavoratori".
* L'indagine sui CFO europei dell'autunno 2020 di Deloitte ha rivelato che in Germania 4 chief financial officer su 10 pianificano di ridurre le capacità degli uffici.Un della European Round Table for Industry (ERT) ha rilevato che l'81% dei loro leader prevede di ridurre lo spazio per uffici e i viaggi aerei a causa della crescente prevalenza e praticità del telelavoro
News campagna tradotta dalla Filctem Cgil Volantino della campagna Rapporto europeo sul telelavoro Rapporto Ocse
Leggi il documento sulla posizione di industriAll Europe sul telelavoro: IT, EN, DE, FR
